一個(gè)專賣店相當(dāng)于一個(gè)微型企業(yè)，會面臨門店員工流失、員工積極性差等問題，9月15日晚7點(diǎn)，《走進(jìn)兔寶寶健康家居—員工成長篇》欄目準(zhǔn)時(shí)開播，邀請了兔寶寶商學(xué)院院長人力資源部經(jīng)理沈紅女士、家居公司總經(jīng)理助理韓靜女士，為各位經(jīng)銷商家人分享員工成長中會遇到的問題。

如何留住人才

門店內(nèi)部員工的情緒會受到流失人員的影響，懷疑的心理會因?yàn)槿藛T的不斷更換而增加，員工的工作積極性也會受到影響。

該如何改善？沈院長提出影響員工流動和工作積極性的主要原因有，員工的尊重需求、物質(zhì)需求、自我實(shí)現(xiàn)需求等無法滿足。溝通是管理工作的靈魂，是提高工作效率，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)，滿足各種需要的重要工具。“愛要大聲說出來”，員工需要管理者的激勵和認(rèn)可。

員工的培養(yǎng)

針對目前經(jīng)銷商90后占多數(shù)的情況，韓靜女士提出職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且不斷充實(shí)提升自己才能避免不進(jìn)則退，兔寶寶為內(nèi)部企業(yè)員工以及經(jīng)銷商家人提供了學(xué)習(xí)的平臺，商學(xué)院是培育兔寶寶人才的搖籃，是提升組織能力的高地，是輸送產(chǎn)業(yè)智力的源頭。兔寶寶家居公司制定了瀚海計(jì)劃與綠洲計(jì)劃，針對專賣店不同的群體，提供不同的培訓(xùn)資源。

如何多渠道招聘

節(jié)目中，兩位嘉賓解答了直播中觀眾提出的問題，“為什么我發(fā)的招聘信息幾乎無人來應(yīng)聘？招聘信息究竟該怎么發(fā)？”經(jīng)銷商家人招聘渠道單一局限，針對這一痛點(diǎn)，人力資源部經(jīng)理沈紅女士分享了自己的經(jīng)驗(yàn)所得，“招聘就是銷售這個(gè)崗位”，要在這個(gè)目的下，去設(shè)計(jì)招聘海報(bào)，招聘渠道可以是通過當(dāng)?shù)氐娜瞬啪W(wǎng)招聘，例如德清人才網(wǎng)，湖州人才網(wǎng)這些免費(fèi)的渠道。一線工人可以通過勞動力市場，小區(qū)，建材市場等獲得?，F(xiàn)場提出的問題兩位嘉賓都一一解答。

《走進(jìn)兔寶寶健康家居》直播欄目希望能與大家一同前進(jìn)，一起進(jìn)步。兔寶寶健康家居將始終以大家的需求作為內(nèi)容，通過這個(gè)平臺，與大家保持互動和連接，每期節(jié)目都有精彩好禮相送，期待下一次與大家的見面。

編輯：全屋定制在線——小娜